+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Экономические преступления в оплате труда

Экономические преступления в оплате труда

Общие положения 1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления основных принципов и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета сельсовета, введения для них новых систем оплаты труда. Правовой основой установления основных принципов и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Никитинского сельсовета Инжавинского района далее-муниципальные учреждения являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Тамбовской области и иные нормативные правовые акты органов государственной власти Тамбовской области, муниципальные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Основные принципы установления оплаты труда 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вечерний гость. Экономические преступления в сфере земельных отношений

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разница в оплате труда мужчин и женщин не исчезнет еще 217 лет

Трудовой кодекс Российской Федерации от Женева Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием Сторожева А. Коллективная монография. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от Доклад Генерального прокурора Российской Федерации Ю.

О просроченной задолженности по заработной плате. Определение Верховного Суда РФ от Красноярска Красноярский край. Исакогорского районного суда г. Сочнева Е. Уголовный кодекс Российской Федерации от Введение Трудовой кодекс РФ в качестве принципа правового регулирования трудовых отношений закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ст.

Согласно ст. Следует отметить, что в соответствии со ст. Факт применения указанных выплат должен найти отражение в тексте трудового договора, заключенного с работником, поскольку размер доплат, надбавок и поощрительных выплат является существенным условием трудового договора ст.

Анализ действующего законодательства, регламентирующего порядок и условия выплаты перечисленных выше надбавок и доплат, позволяет сделать вывод, что не все указанные выплаты обладают одинаковым статусом.

Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем, в строго установленном законом размере, другие работодатели вправе не только самостоятельно устанавливать, но и определять их размер. Исходя из признака обязательности, можно выделить следующие группы указанных выплат: — обязательные выплаты, размер которых законодательно установлен: за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст.

Таким образом, заработная плата включает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты, применяемые у соответствующего работодателя. Конституция Российской Федерации п.

Очевидно, что в условиях продолжающихся антироссийских санкций, провоцирующих развитие финансово-экономического кризиса, проблема несвоевременной выплаты заработной платы приобрела особую актуальность.

Она негативно влияет на социальную стабильность в обществе, подрывает производительность и дисциплину труда [9, с. Нарушения, связанные с оплатой труда, и в настоящее время носят распространенный характер. В целом по Российской Федерации наличие просроченной задолженности по оплате труда продолжает сохраняться и по состоянию на 1 сентября г.

Только за первое полугодие г. Цель данной работы — проанализировать правовые основы ответственности и методов расследования преступлений в сфере оплаты труда и рассмотреть пути их совершенствования.

Материалы и методы исследования Рассмотрим основные правонарушения в сфере оплаты труда и дадим им анализ: 1. Начнем с первого и наиболее распространенного в условиях нелегального рынка труда, это — невыплата заработной платы в связи с отсутствием трудового договора.

Недобросовестный наниматель нарушает ст. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному и административному наказанию — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, которые должны быть выявлены при проведении расследования, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер оплата производится за труд.

У работника есть все шансы выиграть такой процесс, о чем свидетельствует судебная практика. Так, например, врешении Черногорского городского суда республики Хакасии был обвинен индивидуальный предприниматель в нарушении ч.

В судебном заседании был установлен факт трудовых отношений между работником и указанным индивидуальным предпринимателем за определенный период. На основании этого суд обязал индивидуального предпринимателя внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу, произвести страховые отчисления за указанный период и выплатить все необходимые суммы доплат и надбавок [15].

И таких прецендентов множество. Именно, поэтому, Верховный суд в своем определении установил признаки трудовых отношений, даже, если работодатель их никоим образом не оформил [16]. Второе распространенное правонарушение, связанное с оплатой труда — это замена работодателем трудового договора на гражданско-правовой договор.

Подмена трудового гражданско-правовым выгодна работодателю тем, что не он отвечает за сохранность результатов или качество выполнения работы, только наемный рабочий.

Поэтому, если результат работы погибнет, или будет поврежден, то отвечать за это придется человеку, согласившемуся на ГПД.

Также к такому сотруднику может применяться штраф за упущенную выгоду, или пеня за срыв сроков сдачи работы, чего нет в трудовом договоре. Кроме того, отчисления во внебюджетные фонды при заключении гражданско-правого договора существенно ниже, чем при заключении трудового.

Сказанное выше обуславливает распространенность такого правонарушения, как подмена трудового договора гражданско-правовым. Для компании, которая маскирует трудовые отношения под ГПД, предусмотрена ответственность.

Инспектор при проверке может заставить выплатить таким сотрудникам отпускные, больничные и командировочные. Если окажется, что таким образом в данной организации трудится большая часть коллектива, то в процесс защиты прав сотрудников вступают органы социального страхования.

Следующее правонарушение — это полная или частичная невыплата заработной платы. Согласно Трудовому законодательству ст. Определенные дни, когда происходит оплата, должны определяться администрацией предприятия или организации. Работодателем предусмотрена следующая ответственность в соответствии со ст.

Частичная невыплата в течение 3-х и более месяцев наказывается штрафом в размере до рублей или в размере дохода работодателя за период до одного года. Это наказание может быть заменено на снятие со своего поста и запретом занимать руководящие должности сроком до одного года.

При определенных условиях может быть назначена следующая мера: принудительные работы до двух лет или даже лишение свободы сроком до одного года.

Примером данного правонарушения можно считать решение Исакогорского районного суда города Архангельска от 13 июля года. При полной невыплате зарплат, пенсий и т. Этот штраф может быть заменен доходом руководителя за 3-летний период или лишением свободы до 3-х лет.

Одновременно ему предписывается запрет на право занимать руководящие должности и заниматься определенными видами деятельности сроком до 3-х лет. Также данная часть статьи применяется в случае, когда руководством производились выплаты в течение 2-х и более месяцев ниже МРОТ [20, с.

Таких исков, в том числе с полным удовлетворением, немало. Если перечисленные выше деяния работодателей привели к тяжким последствиям, то они также уголовно наказуемы.

Штраф по этой части статьи составит — тысяч рублей. Штраф может составить зарплату или доход руководителя от года до трех. В особых случаях наказание может быть в виде лишения свободы от 2-х до 5-ти лет.

При этом руководитель предприятия или организации временно лишается права занимать руководящие должности и те, которые определит суд. Еще одно правонарушение заключается в невыплате заработной платы руководителем при увольнении. В соответствии со ст. Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении: — заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место ; — ежегодную выплату я зарплата , если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению; — компенсацию за неиспользованные отпуска.

Согласно положению ст. Так по правонарушению, предусмотренному ст. В судебном заседании был установлен факт того, что после увольнения работника, работодателем не были выплачены причитающиеся ему выплаты, а именно: денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, не полученный за время задержки трудовой книжки заработок.

Суд признал требования истца удовлетворить [24]. Правонарушения возникают не только в сфере оплаты труда, но и в отношении связанных с ней вопросов, например, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которое распространяется на работающих граждан. Страховым случаем признается травмирование сотрудников на производстве по вине работодателя.

Травмирование сотрудников на производстве — это страховой случай, по которому действующими нормами закона предусмотрена компенсация. Следовательно, работодатель будет отвечать и за сокрытие наступления случая, предусмотренного страховкой.

Такая статья содержится в КоАП РФ, где за подобный проступок, если компания скрыла случай травматизма на производстве, установлено отдельное наказание ст. При неумышленном причинении вреда, характеризующимся тяжелой степенью ущерба, нанесенного здоровью сотрудника в процессе несоблюдения работодателем норм обеспечения охраны трудовой деятельности работников, наступает ответственность по пункту 1 статьи УК РФ [27, ст.

Данный случай, предусмотренный ст. Ответчик свою вину отрицал. Суд признал требования истца обоснованными и постановил их удовлетворить и взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда, оплату госпошлины, а также возмещение расходов по оплате юридических услуг [28].

Результаты исследования и их обсуждение Таким образом, практика показала, что преступления в сфере оплаты труда продолжают совершаться. Одним из методов их сокращения может выступить повышение эффективности и качества расследования таких дел.

Для этого, приступая к расследованию уголовного дела, следователю необходимо изучить нормативную базу по исследуемым вопросам, выяснить, какова организационно-правовая форма проверяемой организации, какие системы и формы оплаты труда действуют в данной организации.

Так же необходимо решить вопрос о привлечении разных специалистов, таких как: представители Федеральной инспекции труда Министерства труда РФ, контрольно-ревизионного управления Министерства финансов РФ, федерального казначейства и Министерства РФ по налогам и сборам. Необходимо определить, как создалось данное предприятие и какова позиция его собственников в системе оплаты.

Крайне важным при расследовании является позиция собственника или собственников организации, как было упомянуто выше. При рассмотрении правонарушений в сфере оплаты труда всегда обвиняют работодателя, однако необходимо помнить, что работодатель — это наемный менеджер в системе бизнес-отношений. Он выполняет установки учредителя.

Необходимо распространить ответственность за преступления в сфере оплаты труда на собственника или собственников организации. Таким образом, вводя собственника как субъекта, на которого распространяется ответственность, мы ни в коей мере не предлагаем снять ответственность с работодателя, мы предлагаем делать более глубокий анализ при проведении судебно-экономических экспертиз в процессе расследования с расширением круга субъектов преступления.

Далее необходимо провести экономический анализ. Это позволяет следователю установить время и место государственной регистрации юридического лица, персональный состав его учредителей и участников, компетенцию органов управления, характер деятельности и структуру организации, порядок и условия распределения прибыли, производственные и финансовые связи, режим работы, то есть дает полное представление об органе, осуществившем регистрацию юридического лица.

Необходимо провести анализ финансово-хозяйственной деятельности организации и определить ее потенциальные и реальные возможности выплаты заработной платы. В той связи наиболее актуальными аспектами при проведении судебно-экономической экспертизы будут сопоставления дебиторской и кредиторской задолженностей, анализ их структуры, планов-графиков погашений.

Например, компания, у которой серьезная дебиторская задолженность, возможно, имеет смягчающие обстоятельства при задержках заработной платы, но в то же время необходимо детально разобраться с причинами разрастания данного показателя.

Для детального анализа целесообразно проанализировать ликвидность организации и сделать выводы о ее платежной политике.

Оплата труда по-исландски: почему этот опыт так важен для мира

Минск , доктор экономических наук Библейские основы православного учения об оплате труда В статье представлен христианский взгляд на трудовые отношения. Обязанности работодателя и работника определены в качестве духовно-нравственной задачи служения Богу и ближним на своем месте. Ее важность особенно заметна в современном мире, в котором доля доходов от наемного труда, среди всех получаемых домохозяйствами доходов неуклонно возрастает, особенно в развитых странах. История коммунистических и не только коммунистических экспериментов XX века показывает, что она не решается, а лишь трансформируется при замене частного работодателя государством и даже при коллективном владении работниками капиталом предприятия в которых все-таки образуются противостоящие стороны — менеджмент и исполнители. Во всех этих экспериментах остается то, что было в классическом противостоянии труда и капитала: каждая сторона добивается активно или пассивно уступок от другой стороны и рассматривает компромисс лишь как перемирие.

О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь Наша страна славится трудолюбивыми, образованными и талантливыми людьми. Своей деятельностью они способны не только значительно повысить благосостояние и качество жизни жителей Беларуси, но и обеспечить экономический рост, безопасность нашего государства.

Квалифицированный состав преступления, предусмотренный ч. В конце девяностых годов прошлого столетия в связи с переходом к рыночным формам хозяйствования Россия погрузилась в глубокий социально-экономический кризис. Появилась безработица, резко ухудшилась охрана труда, последовало повсеместное нарушение социально-экономических прав работников, в том числе получили массовое распространение невыплаты заработной платы. Просроченная задолженность по заработной плате была максимальной в конце — начале г.

Что мы знаем о минимальном размере оплаты труда

Стороны признают главной целью Соглашения рост благосостояния населения путем повышения эффективности российской экономики и стимулирования внутреннего спроса. Стороны намерены проводить политику, способствующую развитию человеческого потенциала, внедрению принципов достойного труда, повышению эффективности государственного управления, социальной справедливости, ответственности и социального партнерства. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений. Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности. Учитывая, что достижение этих целей невозможно без перехода к новой модели развития, в основе которой лежит баланс интересов общества, государства и бизнеса, Стороны признают необходимость осуществления значительных преобразований во всех сферах государственного регулирования с опорой на систему стратегического планирования и управления и использования проектного подхода. Стороны считают, что эффективная налоговая политика должна стимулировать развитие экономики и создание рабочих мест. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения Стороны считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работника на достойный труд, реализацию государственных гарантий по оплате труда, повышение уровня реальной заработной платы, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения.

Что мы знаем о минимальном размере оплаты труда

Эффективность уголовно-правовых гарантий реализации права на оплату труда и получение установленных законом выплат ст. Введение в систему уголовного законодательства новой "нетрадиционной" то есть не связанной с установлением наказуемости общеуголовного преступления нормы должно быть объективно обусловлено экономическими, социальными и иными причинами. Отсутствие статьи, устанавливающей ответственность за невыплату заработной платы, в первоначальной редакции принятого в г. УК трудно объяснить: либо законодатель не прогнозировал, либо сознательно проигнорировал те негативные, разрушающие последствия для страны, которые повлек "шоковый" вариант реформ г. Последние в сочетании с кризисными явлениями в экономике привели к невиданному спаду промышленного и аграрного производства, к тяжелым социальным последствиям.

Президент Владимир Путин внес в Госдуму пакет поправок к Уголовно-процессуальному кодексу.

Эта система предполагает, что каждому сотруднику присваивается определенный уровень в зависимости от сложности работы, требуемых знаний, умений и навыков, а также уровня ответственности. В небольших компаниях может быть всего 5—7 уровней, тогда как в крупных транснациональных корпорациях — 25—30 и более. Для сравнения были выбраны сотрудники, находящиеся на м должностном уровне начальник смены на заводе или младший специалист по подбору персонала , и сотрудники го уровня директор по маркетингу крупной компании или гендиректор небольшой фирмы. Путем сравнения зарплат на этих уровнях KFHG рассчитывала так называемые индексы справедливости зарплат в разных странах.

Методы управления персоналом

Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы: частичную — длящуюся свыше трех месяцев, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации полную — длящуюся свыше двух месяцев или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Как понять, является ли конкретный факт невыплаты зарплаты преступлением Система уголовного права основана на том, что для идентификации деяния как преступления необходимо наличие четырех составляющих: 1. Объект, то есть те правоотношения, на которые покушается подсудимый.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Организация оплаты труда.

Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров Автор: Алексей Русин Как всем известно, сегодняшние деньги гораздо дороже завтрашних, а тем более тех денег, которые будут через неделю, два месяца, ну и конечно же, денег, которых в итоге не будет никогда. В соответствии с определением, приведенным в ст. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в ст. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата необходима каждому человеку для существования. Общественная опасность такого преступления, как невыплата заработной платы, заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд.

Уровень зарплат бюджетников не должен опускаться ниже среднего по региону, указал Путин

В теории управления вопрос о методах управления — один из центральных, поскольку касается сущности и содержания управленческой деятельности. Анализ методов, их четкая, обоснованная классификация имеют важное значение для разработки научных основ построения аппарата управления, определения его структуры и степени централизации и децентрализации, установления круга прав и обязанностей структурных звеньев отделов, секторов, групп , каждого управленческого работника и др. Вышеизложенное определяет актуальность данной работы. Различают экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал. Объект исследования данной работы — методы управления. Предмет исследования — методы управления таможенными органами.

Экономическая активность и экономическая неактивность Занятость Влияние образования на гендерные различия в оплате труда 80 .. Таблица Число мужчин и женщин, совершивших преступления.

В российской системе бухгалтерского учета подобный специальный стандарт отсутствует. Тем не менее, изучая МСФО 19, бухгалтер обнаружит и точки соприкосновения названных учетных систем, в том числе и по вопросам отражения различных выплат в пользу работников и связанных с ними расходов. Затраты по оплате труда, как правило, являются одной из наиболее существенных позиций в себестоимости продаж. Выплаты сотрудникам и за сотрудников отличаются разнообразием.

Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров

То есть сумму, меньше которой работодатель по закону не может платить работнику при условии, что тот на полной ставке отработал месяц без нареканий. Добиться исполнения закона Федерации независимых профсоюзов России удалось с 1 мая года. С этой даты МРОТ приравнен к прожиточному минимуму не только на бумаге, но и в жизни.

Векшина на расширенном заседании коллегии прокуратуры РСО-Алания по итогам работы за год. Доклад прокурора республики В. Уровень преступности в республике по сравнению с годом снизился до ,2 ,3 , что ниже общероссийского ,5. В прошедшем году уменьшилось количество корыстно-насильственных преступлений, связанных с хищением чужого имущества, традиционно составляющих более трети регистрируемых преступлений.

Материальные льготы и привилегии сотрудникам являютсяэлементами вознаграждения или компенсации, предоставляемыми вдополнение к различным личным формам оплаты труда.

Статья Те же действия, совершенные лицом, ранее судимым за контрабанду, или должностным лицом с использованием своего служебного положения, или лицом, освобожденным от определенных форм таможенного контроля, или лицом, уполномоченным на перемещение через таможенную границу Российской Федерации отдельных товаров и транспортных средств, освобожденных от определенных форм таможенного контроля, или организованной группой, а равно открытое перемещение через таможенную границу Российской Федерации товаров и транспортных средств вопреки прямому запрету присутствующего при этом должностного лица, осуществляющего таможенный контроль прорыв таможенной границы , - наказываются лишением свободы на срок от пяти до двенадцати лет с конфискацией имущества. Законом РФ от 29 апреля г. N I настоящий кодекс дополнен статьей

В настоящее время административное взыскание в виде конфискации предусмотрено в санкциях 62 статей Особенной части КоАП, что сохраняет основу для широкого применения этого вида административного взыскания в практике судов в отношении физических и юридических лиц. Разрешение коллизии двух кодексов в указанной части в пользу применения норм УК , а не ГК следует осуществлять со ссылкой на п. Перечень объектов, являющихся предметом специальной конфискации, исчерпывающий. К предмету специальной конфискации отнесены: 1 имущество, добытое преступным путем или приобретенное на средства, добытые преступным путем; 2 доход, полученный от использования этого имущества; 3 предметы преступления, если они не подлежат возврату потерпевшему или иному лицу; 4 орудия и средства совершения преступления, принадлежащие лицу, совершившему преступление; 5 вещи, изъятые из оборота; 6 транспортное средство, которым управляло лицо, совершившее преступление, предусмотренное ст. Включение в УК ст. Тесная связь специальной конфискации с уголовной ответственностью и применение ее только в связи с наличием основания для уголовной ответственности совершение лицом преступления или основания для освобождения от нее возможность достижения целей уголовной ответственности без ее применения в отношении лица, совершившего преступление, в случаях, указанных в УК объясняют действия законодателя по включению ст.

Главная - Департамент государственной инспекции труда - Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Основанием возникновения юридической ответственности за нарушения законодательства о труде является совершение юридическим или физическим лицом противоправного, виновного деяния. В соответствии со ст. Административная ответственность юридических и физических лиц за нарушение несоблюдение законодательства о труде установлена Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях далее - КоАП.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Архип

    Здравствуите, скажите пожалуисто сын сидит с сроком 8 лет первая судимость, 162/4 за рабои и тяжелый вред здаровье, так вот влияет на сына омнистия? и в сизо год сидел шитается один день за два?он гр, Армении это по делу что то изменяет? спасибо

  2. lesengels83

    Я бы не стал пользоваться услугами юриста неспособного взятно изложить мысль и изъясняющегося обрывками в стиле питекантропа, не понимающего разницы между Конституционным и Верховным судом. Подобная инфо-каша и ютубный-юрист мало чем отличаются от написанного на заборе . Увы и ах!

  3. highpulandthe

    Ну да одни камбинации как это бабло мимо ихнего кармана пойдет.Одним словом Карупция!

  4. dosacallreth

    Аналитики посчитали! Ну позыкрываются все ИПЕшки и пускай Путн отсасывает .

  5. Андроник

    Полное разочарование! Посмотрел 5 мин, была рассказана полная чушь. пока решил не отписываться

  6. backritua

    Полномочия домашнего ареста жене дискриминация мужского населения, нужно доработать законодательную инициативу , но идея шикарнейшая)))

  7. egsorba

    Вот почему Израиль не вкладывает деньги в спорт, а вкладывает в науку и в медицину. Интересно, когда вы заболеете, то пойдете наверное на стадион в России лечиться, а не полетите в Израиль или Германию в клинику.

  8. Леокадия

    Ти лыпше розкажи як тебе Назар Ужвый попустив за брехню апотом людям розказуй ынформацыю.

  9. malkave

    Тарас может вопрос не в тему, но все-таки:

© 2018 fauerzaesp.com