+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ по школе о сокращении рабочего дня

Приказ по школе о сокращении рабочего дня

Похожие статьи Общие сведения Законодательство, а именно статья 95 Трудового Кодекса предусматривает сокращение трудового времени в день перед праздником. В данной статье сообщается, что длительность трудовой смены или дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, должна быть уменьшена на один час. При этом размер зарплаты уменьшаться не должен. Если директор компании не издаст приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне, получается, что сотрудники будут трудиться сверхурочно. За это работодателю придется предоставить работникам соответствующую компенсацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6 СПОСОБОВ СОКРАТИТЬ ВРЕМЯ МАНИКЮРА/Сколько времени должен занимать маникюр

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Какая рабочая неделя должна быть указана при устройстве сотрудника на 0,9 ставки? Вопрос С работником заключен трудовой договор, но в его услугах уже каждый день не нуждаемся, в связи с тем, что работы нет из-за кризисной ситуации.

Хотим заключить дополнительное соглашение, в том что он будет работать три дня в неделю. Возможно ли так поступить? Если нет, то как лучше сделать?

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни ст.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. При введении режима неполного рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч.

Причем в интересах работодателя сделать это нужно как можно быстрее, пока сотрудник не успел передумать и найти более выгодное предложение работы на стороне. Его активно применяют и нижестоящие суды, см. Его же подтверждают и суды.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации, например, в приложение к коллективному договору, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки. На это указывают и суды. Главный бухгалтер организации А. Таким образом, надбавку сотруднику нужно рассчитать именно к его начисленной зарплате, а не к окладу, установленному штатным расписанием для полной ставки по его должности ст.

Пример расчета зарплаты сотрудника, которому установлено неполное рабочее время. Главный бухгалтер А. Согласно штатному расписанию по должности главного бухгалтера установлена надбавка в размере 20 процентов от оклада. Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени Да, нужно.

Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ч.

Причем продолжительность такого перерыва который в рабочее время не включают должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания вне зависимости от режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня.

Правомерность такого подхода подтверждена и судом см. Если неполное рабочее время установлено сотрудникам по их просьбе или по соглашению сторон, уведомлять службу занятости не нужно. Вместе с тем, режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем ч.

В такой ситуации направлять соответствующее уведомление в службу занятости не требуется. Если же специальный режим вводится по соглашению между сотрудником и работодателем, то уведомлять службу занятости не нужно. В первом случае режим неполного рабочего времени может быть установлен как на определенный срок, так и бессрочно.

Ограничений на возобновление режима неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законодательство не содержит. Во втором случае режим неполного рабочего времени, как правило, устанавливается до устранения или исчезновения причин, вызвавших его введение.

При этом режим неполного рабочего времени должен быть опять введен сотруднику по его инициативе в случае повторного возникновения таких обстоятельств.

Такие действия организация проводит по собственной инициативе с целью сохранения рабочих мест. Поэтому законодательство не содержит ограничений на повторный ввод таких мер. То есть после истечения предыдущего срока действия режима неполного рабочего времени и при условии соблюдения срока уведомления сотрудников о новом изменении условий труда.

То есть фактически права сотрудников даже при повторном введении режима неполного рабочего времени не нарушаются. В этой связи при неполной рабочей неделе при согласии обеих сторон сотруднику можно установить неполный рабочий день.

Такой вывод подтверждает и судебная практика. Точно так же, как и вопрос о том, в какое время прекратить работу в неполном режиме. Поэтому в такой ситуации работодатель обязан исполнить требование сотрудника и снова перевести его на полный рабочий день.

Другое дело, если на неполный график перешел сотрудник без специального статуса. То есть сотрудник и работодатель пришли к соглашению об изменении условий договора, в частности режима работы ст. В такой ситуации если сотрудник снова потребует полный рабочий день, то работодатель не обязан выполнять его требование.

Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости, даже касательно обязательных перерывов на отдых в рабочее время. Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет. Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации хотя возможно и оспорить это решение, например, по соглашению по охране труда. Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя? Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст.

Сокращение предпраздничного рабочего дня для педагогических работников Вопрос Продолжительность рабочего времени педагогических работников не более 36 часов в неделю за ставку. Норма часов педагогической работы - 18 часов за ставку уроки. Как применить положение Трудового кодекса о сокращении продолжительности рабочего времени накануне праздничного дня сокращенный рабочий день?

C 1 июля до 30 сентября сокращен рабочий день в пятницу для женщин, работающих в отдельных госучреждениях Бурятии. Сократить время работы рекомендовано и другим организациям. Эту практику планируют распространить на иные регионы. Официально установить сокращенный рабочий день поможет наш материал. Ахметянова, юрист Сократить рабочий день — право работодателя Положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено уменьшение рабочего времени накануне выходных дней субботы и воскресенья при пятидневной рабочей неделе.

Правила внутреннего трудового распорядка

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, то есть трудового распорядка. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со статьей ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения Профкома. ПВТР, могут дублировать, конкретизировать и дополнять отдельные положения коллективного договора. Общие положения 1. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку. Порядок приема и увольнения работников 2.

Составление приказа об изменении рабочего времени в организации

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Затем составляется приказ, который должен содержать: обоснование необходимости уменьшения часов ежедневной работы; наименования структурных подразделений, для которых предполагается ввести изменения; период действия вводимого режима; разграничение полномочий должностных лиц например, отделу кадров - ознакомить сотрудников с предстоящими изменениями, бухгалтерии - осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени. Приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения изменений ч. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.

Документальное сопровождение В случае же если инициатором является предприятие, процедура сложнее. Учитывая, нормы ст. А затем оформить приказ о введении сокращения рабочих часов на протяжении смены либо недели с приведением оснований и за два месяца до внесения изменений. На основании изданного приказа нужно оформить уведомление, с которым сотрудники должны ознакомиться, выразить согласие либо несогласие с нововведениями, а также расписаться.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Общие положения 1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений далее - Положение устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

Задать вопрос Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава Рабочее время см. Начало см. ГЛАВА Общие понятия Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет или должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.

An error occurred.

Статья Исчисление продолжительности отпусков Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни часть первая статьи , приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оформление отпусков Отпуска оформляются приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года ежегодно с сохранением прежней работы и среднего заработка. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Кто мы · Что мы можем · Офисы · Карьера · Публикации · Law school · Медиа Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это Работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении дня или на режим сокращенного рабочего времени работодатель приказом вводит.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне — образец Поиск по законам по судебным решениям В соответствии с положениями стат. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос: Нужен ли приказ о предпраздничном дне? И как составляется подобный кадровый документ?

Если решено установить в пятницу сокращенный рабочий день

Название, впрочем, как и у большинства наших документов, для восприятия сложноватое, но, вчитавшись, сразу понимаешь, что речь идет о двух очень важных вещах: об установлении продолжительности рабочего времени всех педработников и об утверждении порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре. А порядку определения учебной нагрузки и тем более тому, чтобы она оговаривалась в трудовом договоре, какого-то особого внимания не уделялось. Татьяна Масликова Собственный корреспондент "Учительской газеты" Как нам стало известно, в ближайшее врем ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовит подробные разъяснения по новому приказу, а пока мы попросили директоров воронежских школ и представителей Воронежского обкома профсоюза ответить на вопрос, каковы принципиальные отличия принятого документа от предыдущего. Валентина Семеновна Зеленина, заведующая отделом труда и заработной платы Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ: - Отличие, которое есть в названии, говорит о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Минтруд назвал сокращение рабочего дня для занятий спортом нецелесообразным

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

Задать вопрос В современных условиях экономического кризиса естественным желанием работодателей является сокращение фонда оплаты труда. Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя в определенных случаях вводить на предприятии режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ст.

Полезная информация Кадровые приказы Форум Новости Консультации Трудовые книжки Трудовой договор Кадровые приказы Приказы по основной деятельности Локальные нормативные акты Должностные инструкции Охрана труда Адаптация персонала Законодательные акты Статьи Готовимся к проверкам Кадровые приказы Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу. Вторая группа — приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет: о предоставлении отпуска; о направлении в командировку краткосрочную ; о применении дисциплинарного взыскания замечание, выговор и т.

Вход на сайт

Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда, право иметь гарантированную на основе федерального закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов и обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины в коллективе применяются меры дисциплинарного воздействия. Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию труда, рациональное использование рабочего времени, качество работы каждого сотрудника. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения в пределах предоставленных законодательством прав, совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста Текст прилагается к статье.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    Задумайтесь! Минимальная заработная плата 3700, средняя (например по Днепру 10000), за комуналку у меня 3-х комн. выходит в районе 3500 (когда отопительный сезон), зайди в магазин купи еды (в пакете ничего нет а 1000 грн. в магазине оставил, бензин и дизель вообще немеренных денег стоит и еще этот налог на авто (у меня вольво s40 2001 года), а еще налог с зарплаты, налог на заработную плату и т.д. помоему уже и без этого закона на авто стоит спалить всю ВРУ и большинство депутатов! Еще чуть чуть и у народа настолько вскипит что начнется истребление и самосуд этих богатеньких!Наворовались пусть бегут за границу где у них виллы и т.д. а нас оставят наконец в покое!

  2. trevuntaven

    Если есть компромат на ноутбуке лучше сразу уничтожить жёсткий диск, потому что они восстановят всю инфу

  3. Будимир

    Надо сразу штаны вниз и раком встать.

  4. cioumampossri85

    А если к примеру пришли с обыском, но нет постановления на личный обыск и ты спрятал у себя в карманах траву, герыч, улики?

  5. sacuwalcia

    Закон уже принят! И вступил в законную силу!

  6. distophotoc1990

    Очень грандиозно: поднять тему и отказаться отвечать на вопросы по ней!

  7. Августа

    Удивительно, когда в стране, которая претендует на цивилизованную, граждан учат тому, как защищаться от беззакония полиции, которая должна обеспечивать правопорядок и законность. Такое ощущение, что это про Зимбабве или Сомали. Граждане полицию боятся больше чем бандитов. И это не просто так.

  8. Светлана

    Все продаєця. Тим більше інфо. в кого бабло. При такій владі все можливо.

  9. ilpapingle

    Тема очень интересная!

© 2018 fauerzaesp.com